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• ·         Basada en el esquema Software as a service (Saas), es ideal para empresas medianas con nóminas en constante crecimiento.

México, (Noviembre 27, 2012) – Con el objetivo de llevar a sus clientes soluciones a la medida exacta de sus necesidades, TOTVS presenta su nueva solución OnDemand para administración de nómina, especialmente enfocada en medianas empresas.

Se trata de una nueva modalidad de su software para administración de nómina, basado en el esquema Software as a service (Saas) que tiene un licenciamiento flexible de acuerdo con el número de empleados que el cliente requiera. De esta manera, las empresas no tienen que hacer un presupuesto sobre su inversión de licenciamiento y cuentan con mayor libertad.

“Si el número de empleados varía, el pago mensual por licenciamiento también. Definimos un rango de número de empleados y de ahí cada vez que crece, la solución OnDemand TOTVS también crece para él”, comenta Vicente Credidio, director de Atención y Relación para el Norte de América Latina.

La oferta está dirigida principalmente a empresas que tengan nóminas en constante crecimiento y un número de 100 empleados o más. Aunque puede implementarse en aquellas con un número de empleados menor, su retorno de inversión es realmente palpable en compañías de tamaño mediano.

De acuerdo con el directivo, el principal valor de OnDemand es precisamente que da la facilidad a las empresas de pagar solamente lo que utilizan y así crecer teniendo la seguridad que el software se ajustará a su realidad.

Una ventaja más es que el software TOTVS para administración de la nómina ofrece acceso a portales que permiten a los usuarios (empleados, gestores de la empresa y el mismo departamento de Recursos Humanos) conocer de primera mano su información en tiempo real, optimizando así los procesos de RH sin tantos papeles. Entre otras cosas, el “Portal del empleado” permite:

• ·         Transparencia, al dejar la información al alcance de todos los empleados.
• ·         Relación, al hacer que el participante sienta que la empresa tiene un canal abierto para recibir sus solicitudes.

“A manera de resumen, las ventajas más relevantes que podríamos englobar son: el bajo costo, la nula necesidad de comprar licencias por adelantado o planear el licenciamiento y que el pago del mantenimiento también trabaja de acuerdo con el rango de empleados”, finaliza Credidio.