Las amistades en el trabajo pueden mejorar el bienestar al brindar apoyo emocional y fomentar una conexión entre los empleados

Ciudad de México, marzo de 2025 – La amistad es uno de los pilares clave de la salud mental, ya que las relaciones sólidas desempeñan un papel fundamental en el bienestar general. Según un estudio realizado por Indeed, el sitio de empleos número uno, el 46% de los mexicanos afirma que tener a alguien con quien hablar les ayuda a manejar la presión del trabajo y reducir el estrés. Este principio va más allá de la vida personal y también se aplica al ámbito laboral, donde las conexiones significativas pueden crear un ambiente más positivo y enriquecedor.

El estudio también reveló que los trabajadores mexicanos consideran importante tener amigos en el entorno corporativo por varias razones. Casi la mitad (49%) cree que las amistades hacen que el trabajo sea más agradable, aumentando la satisfacción laboral en general. El 47% señala que las relaciones sólidas en el trabajo mejoran la colaboración entre equipos, haciendo que las interacciones sean más fluidas.

“Tener una red de apoyo sólida en el lugar de trabajo influye tanto en el crecimiento profesional como en el bienestar general. Cuando los empleados pueden confiar en colegas de confianza, se sienten más motivados para colaborar, intercambiar conocimientos y alcanzar sus objetivos de manera más eficiente”, afirma Nelson Gómez, director de Indeed México.

Un ambiente positivo también mejora la eficiencia, ya que el 43% de los encuestados afirma que la productividad aumenta cuando las tareas se completan de manera más efectiva. Además, el 42% destaca que tener amigos en el entorno corporativo aumenta la motivación, ayudando a los empleados a lograr sus metas dentro de un grupo que les brinda apoyo. Otro 42% enfatiza que estas conexiones fortalecen el sentido de pertenencia y valor en el lugar de trabajo, lo que finalmente mejora el desempeño.

“Según cifras de la UNAM, el 75% de los trabajadores mexicanos sufre algún tipo de estrés relacionado con el trabajo. Más allá del rendimiento, las conexiones interpersonales fomentan un sentido de pertenencia, fortalecen el compromiso y generan amistades significativas que impactan positivamente en la satisfacción laboral y reducen la sobrecarga emocional”, comenta Gómez.

Dado que la amistad ha demostrado ser importante en el ámbito laboral, la pregunta es: ¿cómo puede fomentarse este ambiente en toda la empresa? El estudio de Indeed también reveló las preferencias de los trabajadores mexicanos para mejorar la cultura organizacional y el compromiso de los empleados, incluyendo actividades sociales fuera de la oficina y almuerzos en equipo (66%), así como dinámicas para romper el hielo en reuniones (61%).

“Estas actividades fomentan la interacción entre colegas, ya que les permiten conocerse más allá del entorno laboral. Por ejemplo, los empleados pueden descubrir pasatiempos comunes que pueden derivar en conversaciones sobre temas no relacionados con el trabajo. Además, estas dinámicas son especialmente útiles para integrar a nuevos miembros del equipo, ya que facilitan el inicio de conversaciones y crean una experiencia de incorporación más dinámica”, concluye Nelson Gómez.

Las amistades son una parte valiosa de la vida, por lo que es importante cultivar relaciones en diferentes ámbitos. Aunque no todos los compañeros de trabajo pueden sentir lo mismo —ya que las perspectivas varían— estas conexiones desempeñan un papel esencial al brindar apoyo emocional, pues los colegas pueden convertirse en aliados de confianza.

Metodología

Indeed encuestó a más de 1,000 trabajadores mexicanos de diversos sectores para analizar el panorama actual del mercado laboral, enfocándose en las contribuciones entre generaciones, metas y sueños profesionales, y percepciones sobre interacciones laborales con colegas y líderes. Para comparar resultados entre trabajadores, Indeed utilizó las clasificaciones del Pew Research Center e incluyó: 347 de la Generación Z (18 a 28 años), 377 Millennials (29 a 44 años), 288 de la Generación X (45 a 60 años) y 52 Baby Boomers (61 a 79 años). La encuesta se realizó a través de un panel en línea en enero de 2025.