En los últimos años, más y más mujeres han subido la escalera corporativa para ocupar posiciones de importancia dentro del ámbito empresarial y convertirse en referencia profesional para niñas y adolescentes.

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A pesar de eso, la industria de la ciberseguridad es un área prácticamente inexplorada por las mujeres. Su participación representa apenas el 11% del total de la fuerza de trabajo en el sector, de acuerdo con el estudio “Beyond 11 Percent: A Study for Why Women are not Entering Cybersecurity” de Kaspersky Lab, que resalta los motivos por los que la carrera en ciberseguridad sigue siendo un obstáculo para las mujeres.

Las mujeres que trabajan em la industria de la seguridad cibernética se enfrentan a una realidad común: ser la única representante femenina en una sala repleta de hombres -este puede ser uno de los principales motivos para que la mayoría decida no seguir una carrera en el área de TI. Es importante señalar que esa misma falta de mujeres en el sector puede generar un círculo vicioso: entre menos mujeres, más rápido se pierde la voluntad de querer ingresar a la industria. El Global Information Security Workforce Study, realizado por (ISC)² y su Centro de Educación y Seguridad Cibernética, muestra que 42% de los participantes coincide en que es importante tener un modelo a seguir del propio género en sus carreras, además, la mitad de las mujeres prefiere trabajar en un ambiente con una distribución de género igualitaria.

El estudio también muestra que, en general, las mujeres desconocen las habilidades que los empleadores buscan y no están seguras si cuentan con las destrezas adecuadas para desempeñar el cargo. Cuando se le preguntó por qué no decidieron ejercer una carrera en seguridad cibernética, las mujeres fueron más propensas que los hombres a afirmar que no tienen experiencia en codificación (57% vs. 43%), no tienen interés en la computación (52% vs. 39%), no tienen conocimiento de ciberseguridad (45% vs. 38%) y que no son suficientemente buenas en matemáticas (38% vs. 25%). Claramente, la cuestión es de conciencia, ya que las empresas hoy en día no sólo están buscando codificadores. Las habilidades, tales como pensamiento crítico y resolución de problemas son cruciales para una carrera en el sector, pero la percepción externa de la industria tiende a concentrarse principalmente en el lado técnico.

Noushin Shabab, analista senior de seguridad de Kaspersky Lab, es testigo de esto. “Cuando era joven estaba siempre fascinada por acertijos y juegos de mesa, que se convirtieron en amor por la programación y eventualmente en una carrera como investigadora de seguridad. Trabajando con otros expertos en el equipo de investigación y análisis global de Kaspersky Lab (GReAT), investigo ataques cibernéticos sofisticados y descubro APTs, campañas de ciberespionaje, malware importante, ransomware y otras amenazas. Mi trabajo requiere no solo habilidades técnicas, sino también persistencia, creatividad y colaboración para pensar de forma diferente y hacer frente a los atacantes malintencionados“,dice Shabab.

Shabab considera que cuando las mujeres comiencen a descubrir el mundo de la ciberseguridad, se convertirá rápidamente en una elección de carrera muy popular entre las candidatas. “Soy una de las afortunadas que descubrió esa inquietud por sí misma y ahora quiero animar a más mujeres a seguir mi ejemplo. Un componente interesante de ser una investigadora de seguridad es que, aunque algunas personas envíen y reciban 100 correos electrónicos al día, puedo proteger a miles de ellos de fraudes en línea. Además, el hecho de que los hackers no trabajan en horarios convencionales significa que mi trabajo es totalmente flexible. La gente puede encontrarme trabajando en un laboratorio, oficina, desde casa o incluso en mi café favorito. Mi trabajo se adapta a mi estilo de vida y me deja constantemente pensando en nuevas formas de proteger a las personas o a las empresas contra malware malintencionado -y eso me encanta”, finaliza.

Además, según el estudio “Beyond 11 Percent”, otra razón por la que el 78% de las mujeres nunca piensa en la posibilidad de seguir su carrera en esa área es por causa de los estereotipos asociados a la profesión. La mayoría de las veces, la terminología asociada con la industria, tales como “hackers”, “geeks”, y “nerds”, son generalmente considerados con connotaciones negativas.  Sin embargo, según Shabab, la imagen del profesional en ciberseguridad está cambiando. “Con WannaCry, más de la mitad de las mujeres jóvenes (58%) conoció el área a través de la televisión, la radio y las noticias en línea, según otros estudios que realizamos. Es una cuestión de convertir este interés en algo más”, refuerza Shabab.

Para revertir las estadísticas sobre las mujeres y la ciberseguridad, Kaspersky Lab cuenta con iniciativas como Kaspersky Lab Academy, Kaspersky Start México, Kaspersky Cybersecurity Certification Program y Kaspersky Cyber Days, por medio de los cuales la empresa pretende reconocer y aumentar las habilidades de estas profesionales que sean relevantes para el área.

Además de trabajar para cerrar la brecha de género en el ámbito de la ciberseguridad, Kaspersky Lab ha sido el orgulloso patrocinador de varias expediciones encabezadas por inspiradoras aventureras. Recientemente, la compañía anunció su patrocinio de la primera expedición euro-arábica solo con mujeres al Polo Norte. Junto con la exploradora Felicity Aston, Kaspersky Lab llevará a 11 mujeres a una expedición de 10 días en la región. Para la empresa, esas 12 aventuras, con orígenes tan diversos y únicos, contribuyen a recordar que cualquier persona, independiente de su género u origen, puede alcanzar cosas extraordinarias.

“Por ser una empresa con mentes femeninas brillantes, que desafían el status quo al convertirse en codificadoras, programadoras e investigadoras de ciberseguridad, queremos alentar y capacitar a las mujeres más jóvenes a ser valientes y hacer lo inesperado- sea eso hacia el Polo Norte o ingresando al mundo de la ciberseguridad”, dijo Alex Moiseev, director de negocios de Kaspersky Lab.