monday.com Ltd. (NASDAQ: MNDY), plataforma global de gestión de trabajo, presentó sus predicciones para 2026, destacando que la inteligencia artificial (IA) dejará de ser una herramienta periférica para convertirse en el núcleo operativo de las organizaciones. Según el informe “AI at Work: From Vision to Value”, realizado en colaboración con Nielsen, el 62% de los ejecutivos ya utiliza IA para aumentar la productividad, y este año marcará un punto de inflexión en su adopción masiva.

Las predicciones, basadas en perspectivas de líderes globales y de Latinoamérica y México, subrayan que los sistemas de IA no solo ejecutarán tareas, sino que anticiparán necesidades, ajustarán flujos de trabajo y operarán con mayor autonomía. Este cambio redefinirá la agilidad, la estructura organizacional y la toma de decisiones estratégicas.

¿Cómo impulsará México la adopción de IA en 2026?

México está entrando en una nueva fase de transformación con IA, donde las alianzas estratégicas serán clave. Según Carlos Kamimura, Head of Partnerships LATAM de monday.com:

“En México, las alianzas serán la fuerza que impulse la verdadera adopción de IA. Las empresas no buscan herramientas aisladas, sino ecosistemas conectados que funcionen juntos. En 2026, el mayor crecimiento vendrá de organizaciones que construyan redes de tecnología y talento, no soluciones independientes.”

Con más de 2,600 clientes activos en México, el interés por las soluciones de IA de monday.com sigue en aumento. Las empresas mexicanas verán estructuras más ágiles, ejecuciones más rápidas y equipos trabajando con mayor claridad y menos fricción.

Latinoamérica: hacia agentes de IA autónomos

En la región, Maurício Prado Silva, Director General de monday.com para Latinoamérica, anticipa que 2026 será el año de los agentes de IA capaces de automatizar flujos de trabajo completos:

“Las empresas latinoamericanas ya adoptaron un modelo inteligente de trabajo híbrido, pasando de una lógica operativa tradicional a una dinámica digital basada en datos. Las plataformas unificadas generarán un impacto real al ofrecer mayor claridad y liberar a los equipos para enfocarse en creatividad y pensamiento estratégico.”

El liderazgo financiero y la IA

A nivel global, el rol del CFO se está transformando. Eliran Glazer, Chief Financial Officer de monday.com, señala:

“Los CFO serán el eje de este cambio. La IA fortalecerá la planeación y las capacidades analíticas, mientras que las personas seguirán siendo responsables de la decisión final. La tecnología potencia la intuición de los líderes, dándoles más confianza para moverse con rapidez.”

Con un 62% de ejecutivos usando IA para aumentar la productividad, la función financiera vive un momento donde convergen análisis avanzado y visión estratégica.

Agentes autónomos y el futuro del trabajo

Daniel Lereya, Chief Product and Technology Officer, afirma que en 2026 veremos una adopción masiva de agentes de IA en funciones de soporte, operación y servicio al cliente:

“Los agentes de IA comenzarán a ejecutar tareas de forma independiente, haciendo que las compañías sean más ágiles. Surgirán nuevos roles para entrenar y coordinar estos sistemas, modificando la manera en que crecen los equipos.”

Daniel subraya que el software dejará de ser una herramienta pasiva para convertirse en un colaborador activo que evoluciona con los usuarios.

Creatividad y autenticidad en la era de la IA

Harris Beber, Chief Marketing Officer, enfatiza que la creatividad y la conexión humana seguirán siendo esenciales:

“El uso de IA no reemplaza la necesidad de originalidad ni de conexión significativa con las audiencias. Las marcas más fuertes serán aquellas que combinen creatividad con conocimiento profundo de su audiencia.”

Con los feeds sociales llenos de contenido genérico, la autenticidad será el diferenciador clave en 2026.

Liderazgo en un mundo con IA

Nicole Leib, Regional VP of People, anticipa que el éxito dependerá de cómo los líderes piensan, se adaptan y guían a sus equipos junto a la IA:

“El pensamiento crítico se convertirá en una capacidad esencial: cuestionar resultados, desafiar supuestos e interpretar información dentro de un contexto real.”

Con un 76% de líderes usando múltiples herramientas de IA, la adaptabilidad dejará de ser una ventaja para convertirse en un requisito básico.

Conclusión: una nueva era para las organizaciones

Las predicciones de monday.com pintan un panorama claro: en 2026, las organizaciones dejarán de esperar instrucciones. Los sistemas de IA aprenderán, ejecutarán y evolucionarán de forma continua, formando una fuerza laboral híbrida donde personas y agentes trabajen en sincronía. El éxito sostenible dependerá de la agilidad, la cultura adaptable y el liderazgo centrado en las personas.