• Aunque el 51% de los reclutadores considera que ahora es más fácil contratar personal que antes, el 33% de los candidatos está preocupado por la falta de empleo en México

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• Mientras tanto, el mercado laboral en EEUU se mantuvo estable en agosto—una tendencia positiva para trabajadores y empleadores—, lo que muestra un mercado laboral que está progresando satisfactoriamente y dando señales de ser resiliente.

Ciudad de México, octubre de 2023.-  Después de un período de incertidumbre en el mercado laboral posterior a la pandemia, la demanda de trabajadores se ha mantenido fuerte y el mercado laboral avanza constantemente. Mientras, se esfuerza por lograr un equilibrio entre trabajadores, solicitantes de empleo y empleadores tanto en Estados Unidos como en México.

Según encuestas realizadas por Indeed a reclutadores y buscadores de empleo durante el primer y cuarto trimestre de 2022, si bien el 51% de los reclutadores considera que ahora es más fácil contratar personal que antes porque hay más personas en el mercado buscando trabajo; no obstante, al 33% de quienes buscan empleo aún les preocupa la falta de oportunidades laborales durante 2023 en México.

Respecto a los principales desafíos en el proceso de contratación en su empresa, el 48% de los reclutadores considera que es difícil encontrar personas que encajen con la cultura laboral, el 35% piensa que el proceso de contratación de la empresa lleva demasiado tiempo y el 50% cree que es difícil encontrar personas con las habilidades adecuadas.

En términos de trabajo remoto y proceso de contratación, el 54% de reclutadores encuestados por Indeed cree que los procesos de contratación virtuales han acelerado el tiempo necesario para ello. En comparación, un 54% considera que la digitalización de estas tareas han facilitado la gestión de dichos procedimientos de principio a fin.

Mientras que en los Estados Unidos, los economistas de Hiring Lab señalan que, si bien el aumento de los titulares en las vacantes fue sorprendente en agosto, la mayoría de las 700,000 publicaciones provino de una sola industria (servicios profesionales y empresariales). Aunque el mercado laboral sigue calentándose, aún no alcanza su punto máximo, pues las ofertas de empleo han bajado un 20% desde que inició este ciclo y la tasa de abandono ha vuelto a su nivel pre-pandemia. Los despidos siguen siendo tan bajos que la tasa en agosto habría sido un mínimo histórico antes de 2020.

Las ofertas de empleo en Estados Unidos aumentaron durante agosto de este año, pero es más un caso de resiliencia que de resurgimiento. Otras métricas de la demanda de nuevas contrataciones, incluido el índice de ofertas de empleo de Indeed, se mantuvieron estables de agosto a septiembre, y son más moderadas. La debilidad del comercio minorista también se está reflejando en los datos de Indeed, ya que las ofertas de empleo estacionales o temporales en Estados Unidos están por detrás de la tendencia de los últimos años. La demanda de nuevas contrataciones ha bajado desde su punto máximo, pero hay pocas señales de que esté cayendo por un precipicio.

“Los últimos años han sido inusuales para el mercado laboral desde cualquier punto de vista. Sin embargo, estas estadísticas indican que el mercado está volviendo gradualmente a algo parecido a la ‘normalidad’: un mercado laboral donde los solicitantes de empleo y los empleadores pueden descubrir fácilmente opciones que se adapten a sus necesidades”, destacó Madalina Secareanu, Senior manager de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.