Técnicos calificados e ingenieros en sistemas, los más difíciles de reclutar

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Ciudad de México, miércoles 29 de septiembre de 2021. VESTIGA CONSULTORES, firma mexicana de consultoría en servicios de inteligencia de negocios, seguridad corporativa, investigación y prospectiva, identificó en su más reciente entrega del Monitoreo de Percepciones Empresariales que una clara mayoría de las empresas mexicanas señala haber recuperado el volumen de empleados que tenían antes de la crisis pandémica al tiempo que, poco más de un tercio (34 %) dice aún tener un poco o mucho menos empleados que en la etapa pre-COVID.

En ese sentido, destaca también el hecho de que 53 % de las empresas contratarán personal durante los próximos doce meses frente a 32 % que no contratarán o reducirán personal, lo cual parece confirmar la tendencia de recuperación que se ha venido observando en los procesos de contratación en las empresas, aunque “quizá aún falta tiempo y más empuje económico para no sólo recuperar lo niveles de empleo pre-covid sino para crear los empleos adicionales que, de no haber mediado la crisis pandémica, deberíamos tener en este momento en las empresas” apunta el socio director de VESTIGA, Sergio Díaz.

En ese contexto, destaca el hecho de que los principales tomadores de decisión de las empresas mexicanas mencionan que el tipo de personal que está siendo más difícil de identificar y contratar es el técnico operativo (51 %), seguido por el administrativo (27 %) mientras que poco más de una quinta parte (22 %) indica al gerencial y de management.

Asimismo, por lo que se refiere a las especialidades más difíciles de identificar y contratar, es muy evidente, señala el socio director de VESTIGA, que “el personal técnico altamente calificado y de tecnologías de información, es el más escaso y apreciado por las empresas. De esa forma, 41 % de las empresas señalan que los técnicos y obreros calificados son las más difíciles de reclutar, por escasez, seguidos inmediatamente (40 %) por los ingenieros y encargados de sistemas. Esto es un indicio más de la transformación digital y tecnológica que están viviendo las empresas y que las lleva a requerir un perfil de personal más sofisticado, el cual, no necesariamente abunda en el mercado local” dice Sergio Díaz.

Lo anterior se confirma, según identificó en el estudio de VESTIGA, con el hecho de que 65 % de las empresas señala que, durante este año y pese a lo que pudiera pensarse debido a los fuertes niveles de desempleo que se registraron en México y otros países como consecuencia del freno económico impuesto por la pandemia, les resultó “muy difícil o algo difícil” la identificación, selección y contratación de personal técnico y operativo para las diferentes posiciones.

A este respecto, señala Sergio Díaz, el socio director de VESTIGA, “las empresas muestran preocupación ante lo que observan hoy y pronostican, con pesimismo, que la situación empeorará (71 %) en su esfuerzo por identificar y contratar personal técnico y operativo, lo cual nos indica un punto claro de riesgo grave para la planta productiva: la falta de capital humano especializado, lo cual debe ser atendido urgentemente por los sectores privado y gubernamental”.

Acerca del Monitoreo Nacional de Percepciones Empresariales

FICHA TÉCNICA

Para la muestra empresarial se realizó una encuesta telefónica con accionistas principales y directores generales de 886 empresas en México (pequeñas, medianas y grandes). El marco muestral para la selección de esta muestra fue el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del INEGI con datos actualizados al año 2020. Las entrevistas se aplicaron vía telefónica con un cuestionario con variables precodificadas. El margen de error mínimo para la estimación resultante es de +/- 4.20% y considerando un nivel de confianza de 95.0%.

El levantamiento se realizó entre el 8 de agosto y el 24 de septiembre de 2021.