Entre Las Mejores Empresas para Trabajar en México del Sector & TELECOM 2016, se encuentran:

Menos de 500 colaboradores:

1. Dimension Data, 2. Luxoft México, 3. Definity First, 4. Nearsoft, 5. Compucad, 6. Unified Networks, 7. Inflection Point, 8. CompuSoluciones, 9. EMC², 10. CONTPAQi, 11. National Instruments de México

Más de 500 colaboradores:

1. Plantronics, 2. Cisco, 3. Ingram Micro México, 4. Dell, 5. Oracle, 6. KIO Networks México, 7. Gemalto México, 8. Skyworks, 9. AT&T en México, 10. Corning, 11. Grupo Scanda

Datos Duros arrojados por la encuesta para la elaboración del Ranking Las Mejores Empresas para Trabajar del Sector TI & TELECOM 2016:

Constitución Demográfica:

• El 50% de los colaboradores de Las Mejores Empresas para Trabajar® del Sector TI & TELECOM se compone de colaboradores de 26 a 34 años de edad.
• 67% de los colaboradores del sector tienen menos de 34 años de edad, lo cual indica que la generación con mayor representatividad es la Millennial.
• 57% de la población presenta menos de 5 años de antigüedad.
• 81% de los colaboradores presentan una antigüedad de menos de 5 años en las empresas por lo que la retención de talento puede ser un tema importante en el sector.

Principales indicadores:

• 30 aplicantes entre vacantes disponibles.
• 28% tasa de promociones internas.
• 15% rotación voluntaria promedio.
• 88% empresas con esquemas flexibles de trabajo.
• 7% rotación voluntaria de colaboradores con menos de un año.
• 58% empresas que destinan presupuesto para Responsabilidad Social.
• 21% empresas que miden el ROI de los programas de Capital Humano.
• 76% empresas donde la innovación es parte de sus objetivos estratégicos.
• 67% empresas que cuentan con políticas definidas de Salario Emocional.
• 76% empresas en donde el líder de Capital Humanos es parte del Comité directivo
• Los niveles de confianza del sector son similares a la media de Las Mejores Empresas para Trabajar® de 500 a 5000 colaboradores.
• Existe una brecha de 6% con las empresas no calificadas, dejando en evidencia una gran competitividad en el sector.
• El Orgullo y la Credibilidad son las dimensiones que más destacan en el sector, ubicándose por encima de la media de Las Mejores Empresas para Trabajar® en ambas categorías.
• El área de mejora del sector se sitúa en la dimensión de Respeto.
• 8 de cada 10 colaboradores de las mejores empresas del sector perciben a sus líderes de manera positiva en cuanto a su visión, capacidad y habilidades gerenciales.
• Los niveles se sitúan igualmente similares a las empresas de 500 a 5000 colaboradores.
• Dentro de Credibilidad, los colaboradores perciben a sus líderes como altamente capaces, con un manejo de negocio ético y estratégico.
• Existe una diferencia de 10% entre las empresas calificadas y no calificadas en la lista del sector en temas de comunicación.
• Los colaboradores perciben que en las organizaciones para las cuales trabajan se les valora como personas y sus líderes se interesan genuinamente por su bienestar.
• La colaboración es un tema que, a pesar de ser evaluado positivo en las mejores empresas del sector, presenta niveles más bajos con respecto a otros sectores.
• En Imparcialidad se encuentran las principales áreas de oportunidad, especialmente en cuanto a la percepción de favoritismo y equidad en remuneración y reconocimiento. Una de las fortalezas es el trato justo y no discriminatorio por cuestiones de sexo, preferencia sexual, raza, edad.
• Existe un alto Orgullo por pertenecer a las organizaciones para las que trabajan, sienten alto orgullo por su trabajo, así como por sus compañeros, tanto en empresas calificadas como no calificadas, es decir, se presenta como una característica misma del sector.
• Dentro de Compañerismo, el principal aspecto que caracteriza al sector es el sentido de pertenencia y camaradería dentro de las organizaciones. También se presenta una percepción positiva con relación a la cercanía entre colaboradores.
• El favoritismo, principalmente en ascensos e involucramiento en toma de decisiones, son los principales issues del sector en cuanto al ambiente laboral, lo cual tiene que ver directamente con aspectos de liderazgo y comunicación. También se presenta un riesgo en cuanto a la percepción de no poder tener buenas oportunidades de crecimiento en las empresas.
• El trato justo y no discriminatorio indica una gran apertura a la diversidad, abriendo oportunidades hacia la innovación.
• Existe una percepción positiva hacia la forma en cómo se da la bienvenida a los colaboradores, denotando calidez en el sector.
• El orgullo por los logros en equipo es un aspecto valorado en las empresas del sector.
• Los colaboradores del sector muestran un sentido de pertenencia alto, caracterizado por un fuerte nivel de compromiso hacia la organización.
• El sentido de trascendencia y el deseo de seguir colaborando en las organizaciones contribuyen a la percepción positiva sobre los lugares de trabajo.

Para conocer el ranking completo visita http://www.greatplacetowork.com.mx/