Hoy en día existen ya empresas que cuentan con sistemas de gestión de Equidad de Género lo que las hace no solo más deseables sino que ayuda a impulsar las carreras laborales de sus empleados

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México, D.F. mayo 2015.- ¿Qué esperas encontrar a la hora de buscar trabajo? La primer respuesta para muchas mujeres seguramente será el cubrir sus necesidades económicas, pero inmediatamente saltará el deseo de encontrar ese trabajo soñado donde el ambiente laboral lo sustente una fuerte cultura organizacional que les permita encontrar el desarrollo profesional que tanto se desea, para ello necesitará tomar en cuenta que las reglas deben estar claramente equilibradas tanto para hombres como para mujeres.

Grupo Adya se ha caracterizado durante más de 9 años en convertirse en una empresa líder en recursos humanos y en ofrecer soluciones eficientes a profesionales y empresas a través de sus expertos, nos habla sobre los 5 puntos que deberás conocer sobre la cultura organizacional de la empresa a la que quieres integrarte, así podrás saber si te garantizará la igualdad de oportunidades en tu contratación, posibles promociones y el reconocimiento de tu desempeño laboral.

1. Conoce la organización. Debes de saber todos los detalles de esa nueva organización que te llama para que ingreses a sus filas, pregunta a la persona que te entreviste sobre su filosofía, ¿cuál es su misión, visión y valores? ¿cómo están divididas las actividades por género? ¿Existen un balance de genero entre las diferentes áreas de la empresa?, ¿Los sueldos y salarios se encuentran equilibrados entre mujeres y hombres?
2. ¿Existe un plan de vida y carrera? Tomaen cuenta queentre más alto se escala en la pirámide organizacional más tiende a perderse el equilibrio de géneros. Investiga en el orden jerárquico de tu área cuántas mujeres existen. Una organización equilibrada se responsabiliza de crear una adecuada estructura de soporte alrededor de las personas para lograr un crecimiento realista. Mayor Equidad = Mejor Calidad.
3. ¿Cuenta con una Política de Equidad de Género? La diversidad debe ser política de la empresa, es crucial que conozcas si los puestos de liderazgo toman como propio el compromiso, institucionalizando la equidad. Será fácil darse cuenta de ellos si se percibe durante el proceso de contratación que existen declaraciones de apoyo hacia la equidad, que existe un propósito para lograr la igualdad y finalmente que ubiques acciones entorno del tema.
4. ¿Cuenta con prestaciones adicionales? Nada mejor que trabajar en un ambiente laboral más flexible en el que puedas mejorar tu carrera y la relación con tu familia como flexibilidad de horarios, guardería o meses adicionales de licencia durante el periodo de maternidad.
5. ¿Presume sus logros? Las organizaciones con una fuerte cultura organizacional enfocada a la equidad de géneros comparten sus logros abiertamente. Investiga en la red sobre esa empresa y revisa cuales son. También será más claro para ti si existe durante tu proceso de contratación una fuerte tendencia por cubrir no solo una vacante sino todo un esquema de igualdad que lo respalda.