Ciudad de México, 29 de septiembre de 2025 — En la tercera edición del People Day 2025, organizado por Buk, líderes de empresas como Mars, Google, Heineken, Walmart, Alpura y Grupo Bimbo coincidieron en un mensaje contundente: la gestión de personas ya no es una función operativa, sino un eje estratégico para la competitividad empresarial. Durante el evento, se debatió cómo el trabajo empático y flexible se ha convertido en una ventaja clave para las organizaciones, con datos que respaldan su impacto directo en la productividad y los resultados financieros.

La felicidad laboral como motor de productividad

Uno de los hallazgos más relevantes del encuentro fue la relación entre felicidad organizacional y desempeño financiero. Según datos presentados por Buk, cada punto adicional en los indicadores de felicidad reduce en un 4% el riesgo de bajo desempeño financiero. Esto refuerza la idea de que las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores no solo mejoran el clima laboral, sino que también fortalecen su sostenibilidad económica.

“Los grandes retos de gestión de personas hoy no se resuelven con una sola receta. Debemos aprender unos de otros y preguntarnos cómo logramos que nuestras organizaciones realmente cuiden y desarrollen a su gente”, destacó Andrés Gómez, Country Manager de Buk México. Gómez también subrayó la importancia de adaptarse a nuevas regulaciones y crear entornos que permitan el crecimiento de los colaboradores en un mercado cada vez más competitivo.

Innovación y adaptabilidad en la gestión de talento

Los expertos coincidieron en que la gestión de personas exige un equilibrio entre cumplimiento normativo e innovación. Rodrigo del Valle, Socio del despacho Mijares, Angoitia, Cortes y Fuentes, señaló que las empresas deben aprovechar la tecnología y nuevas políticas para construir una cultura de bienestar centrada en los colaboradores. Además, advirtió sobre la necesidad de implementar cambios derivados de las reformas laborales de manera responsable y sostenible.

El evento también abordó la transformación de las estructuras laborales en América Latina hacia modelos más flexibles, incluyentes y centrados en el bienestar. “El futuro está en un modelo de desarrollo social que ponga al trabajador en el centro”, afirmó Juan Domínguez, Director de Capital Humano de Alpura.

Un espacio de aprendizaje para el futuro del trabajo

People Day 2025 reunió a más de mil especialistas de México y la región, consolidándose como un espacio único para discutir los desafíos y oportunidades en la gestión de talento. Las empresas que priorizan el bienestar, la cultura y la conexión humana no solo atraen mejor talento, sino que también se vuelven más resilientes, sostenibles y competitivas en un entorno en constante cambio.

El evento fue posible gracias a la colaboración de empresas como Sofía, Uber para Empresas, TotalPass, WeeHealth, Connectingology y Pluxee, que contribuyeron a crear un ambiente de aprendizaje e inspiración para la comunidad de talento en México.

El compromiso de Buk con el futuro del trabajo

Con esta edición, Buk reafirma su compromiso con la construcción de lugares de trabajo más felices, innovadores y centrados en las personas. La gestión de talento se consolida como uno de los pilares estratégicos para la competitividad y sostenibilidad financiera de las empresas en México y Latinoamérica.