México encabeza la lista de los países que han requerido a los empleados trabajar más días de forma presencial en el último año

Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra

Un nuevo estudio internacional de Capterra, la plataforma de descubrimiento y reseñas de software, analiza los datos de empleados de 11 países, incluyendo México, con respecto al retorno al lugar de trabajo, sus gastos y sus expectativas.

Julio de 2024 – A nivel internacional, el formato presencial de trabajo es el que predomina actualmente (45%), seguido por el modelo híbrido (37%) y el modelo en remoto (14%). 

Capterra elaboró un estudio internacional donde analiza la situación global de los formatos de trabajo, los gastos personales que tienen los empleados a nivel internacional, sus posibles reacciones ante costos excesivos y cómo pueden las empresas mejorar el compromiso de los empleados en el formato presencial.

Para este análisis, Capterra realizó una encuesta online en el mes de marzo de 2024 en Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido a 2,716 empleados, de los cuales, 245 residen en México, y trabajan a tiempo completo o parcial.

En México, 3 de cada 10 empleados trabajan más días de forma presencial comparado con el último año

A nivel global, el 73% de los empleados está trabajando presencialmente el mismo número de días que hace un año. Sin embargo, al 20% de los empleados se les ha pedido que trabajen más días presencialmente que hace 12 meses.

Ante esta comparativa global, México se encuentra por arriba de la media y encabeza el listado global con un 32% de empleados trabajando más días de forma presencial que hace un año.

2 de cada 10 empleados a nivel global aceptaría un recorte salarial de hasta un 5% para trabajar en remoto

El 43% de los empleados a nivel internacional preferiría trabajar de forma híbrida y el 42% preferiría hacerlo de forma remota todo el tiempo. Sólo un 15% señala preferencia por el trabajo presencial. 

Además, el 36% de los trabajadores internacionales afirma que aceptaría un recorte salarial para trabajar o seguir trabajando en remoto. Los países que encabezan esta lista son Estados Unidos (49%) seguido por Brasil (46%). México está en el quinto lugar en aceptar este recorte, con un 38% de empleados que dice que sí aceptaría la reducción de salario.

Incluso, un 21% de los empleados globales dice que aceptaría un recorte salarial de hasta un 5% para trabajar en remoto.

“En lugar de un recorte salarial, las compañías pueden actuar en otro aspecto que también es importante para los empleados encuestados, la flexibilidad en horarios o en formatos de trabajo. Es decir, que puedan crear su propio calendario de horarios o de formato híbrido. Por supuesto, este acercamiento sólo es posible si el tipo de negocio lo permite, pero se recomienda a las empresas que analicen implementarlo ya que es clave para mejorar la experiencia de retorno a la oficina o centro de trabajo”, comenta Bruno Peláez, Senior Content Analyst de Capterra México.

La percepción global es que los gastos asociados al trabajo han aumentado

El 60% de los trabajadores a nivel internacional señalan que sus gastos asociados al trabajo, como suministros o desplazamientos al trabajo, han aumentado en el último año; Australia es el país que más lo ha notado con un 75%, mientras que México está por debajo del promedio global con un 53%.

Los empleados globales que trabajan presencialmente o de forma híbrida señalan que los principales gastos de desplazamiento que tienen son: gasolina (47%), transporte público (25%) y comidas (19%). 

Los participantes del estudio señalan los principales gastos del trabajo presencial que según su criterio deberían pagar las empresas: Estacionamiento (72%), vestuario profesional o uniformes (67%) y las cuotas de autopistas (51%).

En el caso de los gastos relacionados al trabajo en remoto, los empleados creen que las empresas deberían pagar principalmente por la computadora (78%), los materiales de oficina como impresora, scanner, etc (74%) y los periféricos informáticos como teclado, mouse, etc. (73%).

Empleados mexicanos lideran las posibles reacciones a gastos personales excesivos para trabajar presencialmente

Si los gastos para desplazarse al trabajo fueran más de lo razonable, la principal reacción a nivel global de los empleados sería pedir un aumento de sueldo (60%). En este caso Francia sería el país con más tendencia hacia este comportamiento con un 70%, seguido por México con un 68%.

Las siguientes posibles reacciones de los trabajadores a nivel internacional son: buscar otro trabajo (59%), reducir su productividad (25%) o incluso llegar a renunciar (15%). En estas 3 reacciones, México es el país más propenso a estos comportamientos con un 68% en buscar un nuevo trabajo, 36% en reducir la productividad y 22% en renunciar al trabajo.

Alimentos gratis o con descuento para mejorar la experiencia del trabajo presencial

Los empleados a nivel global que actualmente trabajan de forma presencial o híbrida señalan los beneficios principales que podrían ofrecer las empresas para disfrutar más trabajando de esta forma: 

• Alimentos gratuitos o con descuento (76%)
• Horario de trabajo flexible (69%)
• Prestaciones para los desplazamientos al trabajo (64%)
• Beneficios de bienestar presenciales (57%)
• Prestaciones de bienestar financiero (44%)